Antecedentes Generales

Clave Nombre de la asignatura
EII -676 Administración de los Recursos Humanos
Horas semanales de cátedra Horas semanales prácticas Créditos PUCV
Taller Ayudantía
4 0 0 4
Pre-requisitos
  EII -440 Teoría de la Organización y Comportamiento Humano
154 Créditos Obligatorios Aprobados

Objetivos de Aprendizaje

Aprende el papel del área de los Recursos Humanos en la empresa. El enfoque deseado es uno de planeación estratégica, con énfasis en la determinación de las necesidades futuras de recursos humanos de la empresa, tanto en el corto como largo plazo, la satisfacción de estas necesidades con la capacitación continua del personal de la empresa y el reclutamiento y selección de personal en un mercado cada día más competitivo.

Para lograr este objetivo deberemos conocer la interacción entre los sistemas: de la empresa, de la sociedad y del ambiente legal. También es necesario mantener los conocimientos de los cursos previos de administración, economía y financiero para asegurar que podemos entender la importancia y naturaleza de los objetivos de la empresa y como ellas están afectados por las actividades de los Recursos Humanos.

Contenidos de Asignatura

1. Marketing Interno: una innovación metodológica de la gestión de recursos humanos

  • Conocimiento y comprensión del mercado (público interno).
  • La adecuación de la gerencia.
  • La movilización general en torno a las acciones de mejora.

2. Planeación Estratégica de los Recursos Humanos

  • Resumen histórico de recursos humanos.
  • La importancia de la planeación integrada.
  • Motivación, desempeño y satisfacción, su importancia en la productividad.
  • Modelación: una herramienta aplicada a la planeación de recursos humanos.

3. Reclutamiento de Personal

  • Inventario de recursos humanos.
  • Reclutamiento y el mercado de empleo.
  • Procesos de control.

4. Selección de Personal

  • Currículum Vitae.
  • Pruebas y Exámenes.
  • Capacitación de nuevos empleados: cómo, cuándo y por qué.

5. Descripción y Análisis de Cargos

  • Métodos de recuperación de datos.
  • Importancia y relación entre los conceptos de Descripción y Análisis.

6.Evaluación del Desempeño Humano

  • Diseño del sistema de Evaluación de desempeño.
  • Implementación de Evaluación de desempeño.

7. Compensación

  • Evaluación de Puestos.
  • Motivación por plan de compensación.
  • Estructuras de remuneración y las alternativas.

8. Capacitación y Desarrollo de Carrera Profesional


9. Negociación Colectiva.

10. Administración del Control de Pérdidas.